Training Coordinator Leadership and Talent Development (gn)

Für unseren Kunden, ein international agierendes, forschungsstarkes Pharmaunternehmen, suchen wir ab sofort Unterstützung als Training Coordinator Leadership and Talent Development (gn) am Standort München.

Das Unternehmen entwickelt innovative Arzneimittel und Therapien für schwerwiegende Erkrankungen, insbesondere in den Bereichen Onkologie sowie Herz‑Kreislauf‑Erkrankungen. Der Fokus liegt auf medizinischen Indikationen, für die bislang nur begrenzte oder keine wirksamen Behandlungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen. Mit einem hohen Anspruch an Forschung, Qualität und nachhaltige Entwicklung trägt das Unternehmen maßgeblich dazu bei, die Lebensqualität von Patientinnen und Patienten weltweit zu verbessern.

In dieser Position unterstützen Sie die reibungslose Umsetzung von Leadership‑ und Talent‑Development‑Maßnahmen und übernehmen koordinative, organisatorische sowie administrative Aufgaben in einem internationalen HR‑Umfeld.

Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot
Bei uns erhalten Sie:

• Einen Arbeitsvertrag bei einem Global Player der Personaldienstleistung
• Eine fest kalkulierbare Entlohnung gemäß GVP‑Tarifvertrag sowie zusätzliche Leistungen wie Weihnachts‑ und Urlaubsgeld und ggf. Branchenzuschläge

Bei unserem Kundenunternehmen erwarten Sie außerdem:

• Einsatz in einem international erfolgreichen Pharmaunternehmen
• Option auf Übernahme in eine Festanstellung eventuell möglich
• Moderne Arbeitswelt in einer zukunftsorientierten Branche
• Zusammenarbeit in einem kleinen, spezialisierten HR‑Team
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu 2 Tagen pro Woche, nach der Einarbeitung

Das sind Ihre Aufgaben:

• Koordination und Unterstützung bei der Vorbereitung und Umsetzung von Leadership‑ und Talent‑Development‑Programmen
• Zentrale Ansprechperson für interne Stakeholder zu verfügbaren Programmen sowie zum Buchungs‑ und Teilnahmeprozess
• Administrative Betreuung, Tracking sowie logistische Organisation von Trainings‑ und Entwicklungsmaßnahmen
• Einholung und Auswertung von Feedback (z. B. über Umfragen) zur Messung der Wirksamkeit von Programmen sowie Ableitung von Verbesserungsvorschlägen
• Koordination und enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern (HR, Fachbereiche, Führungskräfte, Trainer, Dienstleister)
• Erstellung von Bestellungen (Purchase Orders) sowie Verwaltung von Rechnungen und Verträgen
• Vorbereitung von Reports, Statistiken, Analysen und Präsentationen in deutscher und englischer Sprache
• Unterstützung bei weiteren Talent‑Management‑Aktivitäten

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personalkaufmann / Personalkauffrau, Betriebswirthschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Erfahrung in der Organisation von Trainings‑ und Entwicklungsprogrammen oder alternativ im Eventmanagement
• Idealerweise erste Berührungspunkte mit Learning‑Management‑Systemen
• Ausgeprägte Kunden‑ und Serviceorientierung sowie sehr gute organisatorische Fähigkeiten
• Interkulturelle Kompetenz und Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld
• Sehr gutes Zeit‑ und Selbstmanagement
• Teamfähigkeit sowie eine selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere europäische Sprachen von Vorteil

Kontaktdaten für Stellenanzeige

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