Teamleiters/in oder Bereichsleiters/in Glas- und Sonderreinigung

Das Unternehmen

Die Matt Gebäudereinigung GmbH, gegründet 1928 von Franz Bayer unter dem Namen Bayer Gebäudereinigung, steht seit fast einem Jahrhundert für Qualität und Zuverlässigkeit in der Reinigungsbranche. Mit unserem Sitz in Offenburg sind wir fest in der Region Ortenau verwurzelt und stolz darauf, ein kontinuierlich wachsendes Unternehmen mit rund 220 Mitarbeitern zu sein.

Unsere Kernkompetenzen liegen in der Unterhalts-, Glas- und Gebäudereinigung. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden und setzen dabei auf modernste Reinigungstechniken und umweltfreundliche Verfahren. Unser Erfolg basiert auf einem starken Team, das aus Menschen unterschiedlichster Kulturen besteht.

Wir sind nach den Standards ISO EN DIN 9001 und 14001 zertifiziert, was unsere Verpflichtung zu höchster Qualität und Umweltbewusstsein unterstreicht. Bei der Matt Gebäudereinigung GmbH verbinden wir Tradition mit Innovation und schaffen so nachhaltige Werte für unsere Kunden und Mitarbeiter.

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

Aufgaben:

Verwaltung und Koordination: Effiziente Planung und Organisation von Reinigungsaufträgen.
Qualitätssicherung: Überwachung und Sicherstellung hoher Reinigungsstandards.
Mitarbeiterführung: Leitung und Motivation des Reinigungsteams.
Ressourcenmanagement: Optimale Nutzung von Personal, Materialien und Geräten.
Schulung und Entwicklung: Training der Mitarbeiter in Reinigungsmethoden und Förderung ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
Kommunikation: Sicherstellung einer klaren und offenen Kommunikation innerhalb des Teams und mit anderen Abteilungen.
Problemlösung: Schnelle und effektive Lösung von auftretenden Problemen.
Planung: Erstellung und Verwaltung von Arbeitsplänen, einschließlich Urlaubsplanung.

Kompetenzen:

Führungskompetenz: Fähigkeit, ein Team zu leiten und zu motivieren.
Organisationstalent: Effiziente Planung und Koordination von Aufgaben und Ressourcen.
Kommunikationsfähigkeit: Klarer und effektiver Austausch mit Mitarbeitern und Kunden.
Qualitätsbewusstsein: Sicherstellung hoher Reinigungsstandards und kontinuierliche Qualitätskontrolle.
Problemlösungsfähigkeit: Schnelle und effektive Lösung von auftretenden Problemen.
Technisches Wissen: Kenntnisse über Reinigungsmethoden, -mittel und -geräte.
Zeitmanagement: Effektive Planung und Verwaltung von Arbeitszeiten und Urlaubsplänen.

Verantwortung:

Auftragsmanagement: Effektive Verteilung und Koordination der Reinigungsaufträge.
Mitarbeiterentwicklung: Schulung und Förderung der Mitarbeiter.
Kommunikation: Sicherstellung einer klaren und offenen Kommunikation.
Problemlösung: Schnelle und effektive Lösung von Problemen.
Planung und Organisation: Erstellung und Verwaltung von Arbeitsplänen.

Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen

Abgeschlossene Ausbildung: Eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Gebäudereiniger/in oder eine vergleichbare Qualifikation ist erforderlich. Eine Weiterbildung zum/zur Meister/in im Gebäudereiniger-Handwerk ist von Vorteil.
Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Gebäudereinigung, idealerweise in einer leitenden Position, ist wichtig.
Technisches Verständnis: Kenntnisse über verschiedene Reinigungsmethoden, -mittel und -geräte sind essenziell. Ein gutes technisches und handwerkliches Verständnis ist notwendig, um die Arbeit effektiv zu planen und durchzuführen.
Führungskompetenz: Erfahrung in der Führung und Motivation von Mitarbeitern ist entscheidend. Die Fähigkeit, ein Team zu leiten und zu koordinieren, ist unerlässlich.
Organisationsfähigkeit: Effiziente Planung und Koordination von Aufgaben und Ressourcen sind wichtige Fähigkeiten. Dazu gehört auch die Erstellung und Verwaltung von Arbeitsplänen und die Urlaubsplanung.
Kommunikationsfähigkeit: Klare und effektive Kommunikation mit Mitarbeitern und Kunden ist notwendig, um eine reibungslose Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Qualitätsbewusstsein: Ein hohes Maß an Qualitätsbewusstsein und die Fähigkeit, die Qualität der Reinigungsarbeiten kontinuierlich zu überwachen und sicherzustellen.
Problemlösungsfähigkeit: Die Fähigkeit, schnell und effektiv auf Probleme zu reagieren und Lösungen zu finden.
IT-Kenntnisse: Grundlegende Kenntnisse in der Nutzung von MS Office und anderen relevanten Softwareanwendungen sind oft erforderlich

Selbstbewusstsein: Die Fähigkeit, selbstsicher aufzutreten und Entscheidungen zu treffen.
Durchsetzungsvermögen: Die Fähigkeit, sich in schwierigen Situationen durchzusetzen und klare Anweisungen zu geben.
Selbstorganisation: Effektives Zeitmanagement und die Fähigkeit, eigene Aufgaben und Prioritäten zu organisieren.
Kommunikationsfähigkeit: Klarer und effektiver Austausch mit Mitarbeitern und Kunden, um Missverständnisse zu vermeiden und eine reibungslose Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Empathie: Die Fähigkeit, sich in die Lage anderer zu versetzen und deren Perspektiven und Bedürfnisse zu verstehen.
Teamfähigkeit: Die Fähigkeit, gut im Team zu arbeiten und die Zusammenarbeit zu fördern.
Konfliktlösung: Die Fähigkeit, Konflikte frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen.
Motivationsfähigkeit: Die Fähigkeit, das Team zu motivieren und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Flexibilität: Die Fähigkeit, sich an veränderte Bedingungen und neue Herausforderungen anzupassen.

Kontaktdaten für Stellenanzeige

Bewerbungen bitte per Mail an Herrn Sebastian Matt:

E-Mail: bewerbungen@matt-gebaeudereinigung.de