Team Leiter IT-Infrastruktur (m/w/d)

Deine Aufgaben:

Führen und steuern

• Du führst das Server-Team fachlich, verteilst Aufgaben nach Kompetenz und Kapazität und hältst das Team handlungsfähig
• Du zerlegst größere Vorhaben (Migrationen, Rollouts, Lifecycle-Projekte) in überschaubare Arbeitspakete mit klaren Verantwortlichen und Terminen
• Du verfolgst den Fortschritt konsequent nach, erkennst Blockaden früh und greifst ein, bevor Termine kippen
• Du motivierst, gibst regelmäßig Feedback und entwickelst die Fähigkeiten deines Teams gezielt weiter

Priorisieren und entlasten

• Du bewertest eingehende Anforderungen, setzt Prioritäten und vertrittst diese gegenüber Fachbereichen und Management
• Du entlastest den Leiter IT operativ und triffst fachliche Entscheidungen im Server-Bereich eigenständig
• Du delegierst bewusst – auch dann, wenn du es selbst schneller könntest

Transparenz und Kennzahlen

• Du behältst jederzeit den Überblick über die Serverlandschaft: Systeme, Betriebsstatus, Verantwortlichkeiten und Lifecycle
• Du steuerst den Bereich über Kennzahlen, z. B. Verfügbarkeit, Ticket-Durchlaufzeiten, Backlog, Patch-Stand und Termintreue
• Du berichtest regelmäßig und faktenbasiert an die IT-Leitung

Das bringst Du mit

• Nachweisbare Führungserfahrung: Du hast ein Team oder Projektteam verantwortlich gesteuert – nicht nur dich selbst organisiert
• Fundiertes Know-how im Serverbetrieb (z. B. Windows Server, Linux, Virtualisierung,
• Storage/Backup), um fachlich auf Augenhöhe zu entscheiden und Arbeitsergebnisse zu bewerten
• Erfahrung darin, Aufgaben zu strukturieren, zu delegieren und konsequent nachzuhalten
• Sicherer Umgang mit Kennzahlen und Reporting
• Klare Kommunikation, Durchsetzungsvermögen und die Bereitschaft, Prioritäten auch gegen Widerstand zu vertreten
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Erfahrung mit ITIL-Prozessen oder Ticketsystemen als Steuerungsinstrument.
• Methoden wie Kanban oder Scrum im Betriebsumfeld
• Erfahrung mit Monitoring- und CMDB-Werkzeugen

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Wir freuen uns über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Weltanschauung, Religion, Alter oder Behinderung der Bewerber*innen m/w/d sowie deren Familienaufgaben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.