Talent Acquisition Specialist m/w/d

Über Ingserv:

Ingserv verfügt als international agierendes Ingenieurdienstleistungsunternehmen über langjährige Expertise bei der Unterstützung erfolgreicher Technologie- und Handelsunternehmen bei Projektbearbeitung und Beratung zu operativen und strategischen Aufgabenstellungen.

Talent Acquisition Specialist m/w/d

Einsatzort:Kassel, Hessen

Art(en) der Anstellung:Vollzeit

In dieser Position gestalten Sie die Personalgewinnung aktiv mit und bringen Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammen. Mit Ihrem Gespür für Talente, kreativen Recruiting-Ansätzen und einem modernen Blick auf die Candidate Experience gewinnen Sie passende Mitarbeitende und leisten einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Dabei erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben, enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen sowie die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen.

Diese Herausforderungen übernehmen Sie:

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die gezielte Kandidatenansprache und Auswahl bis hin zum Onboarding
• Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über vielfältige Recruiting-Kanäle, darunter Social Media, Online-Jobportale, Direktansprache und externe Agenturen
• Sicherstellung einer professionellen, transparenten und wertschätzenden Candidate Experience während des gesamten Bewerbungs- und Auswahlprozesses
• Kompetente Beratung von Führungskräften, Fachbereichen, Kandidatinnen und Kandidaten sowie Recruitern unter Berücksichtigung aktueller Marktanforderungen und Recruiting-Trends
• Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen sowie Begleitung von Vertragsverhandlungen und -abschlüssen in enger Abstimmung mit den HR Business Partnern
• Aufbau und Pflege von Talentpools und Netzwerken zur langfristigen Gewinnung und Sicherung qualifizierter Fachkräfte und Nachwuchstalente
• Analyse und Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Verfahren und Maßnahmen zur Steigerung der Effizienz und Qualität der Personalgewinnung

Unsere Erwartungen an Sie:

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, einem vergleichbaren Fachgebiet oder eine vergleichbare Ausbildung und Weiterbildung
• Erste praktische Erfahrungen in der Personalgewinnung und -auswahl sowie Freude daran, Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Überzeugendes Auftreten, ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie ein klarer Fokus auf Ergebnisse und gemeinsame Erfolge.
• Interesse an modernen Recruiting-Kanälen, insbesondere Social Media, sowie idealerweise Erfahrung mit Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen wie SAP SuccessFactors

Sie überzeugen durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Ihr Einfühlungsvermögen und Ihre Freude am Austausch mit unterschiedlichen Menschen. Mit Ihrer offenen und positiven Art schaffen Sie eine vertrauensvolle Atmosphäre und begegnen anderen stets wertschätzend und auf Augenhöhe. Teamgeist, gegenseitige Unterstützung und ein respektvolles Miteinander sind für Sie selbstverständlich. Gleichzeitig zeichnen Sie sich durch Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein aus. Auch in herausfordernden Situationen bleiben Sie lösungsorientiert, bewahren einen kühlen Kopf und überzeugen durch Ihre verbindliche und professionelle Art.

Ihre Perspektive für die Zukunft:

• Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben
• Unbefristete Anstellung, leistungsgerechte und durch Tarife abgesicherte Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich und überdurchschnittliche Sozialleistungen
• Unterstützung bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Direkte und effektive Kommunikation

Kontaktdaten:

bewerbung@ingserv.de

Ansprechpartner: Dipl.-Ing. Annette Werner