Softwareentwickler DEMIS

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

Im Bereich Software Development werden Testwerkzeuge, Referenzimplementierungen und Produktentwicklungen basierend auf den Spezifikationen des Kunden und den konkreten Anforderungen, die über das Product Backlog priorisiert an das Team herangetragen werden, entwickelt. Die Entwicklung erfolgt in interdisziplinären Teams, unter Anwendung von agilen Methoden und im engen Austausch mit allen Stakeholdern.

• Entwicklung und Wartung von Softwaresystemen, Proof-Of-Concepts zur Erprobung von neuen Technologien und Architekturen, Referenzimplementierungen zusammen mit den Spezifikationsexperten sowie Entwicklung von produktiven eHealth-Anwendungen anhand Anforderungen der Product Owner und ggf. Tester im Rahmen des gematik-SCRUM-Prozesses
• Verantwortung für die Umsetzung eines festgelegten Teils von funktionalen Anforderungen (User-Storys) sowie selbstständiges Erkennen und Beheben von Fehlern (Bugs) in selbst- und fremdentwickelten Anwendungen unter Einhaltung der Konzepte, Architektur- und Projektpläne
• Durchführung der Anforderungsanalyse und der Anforderungsbewertung im Rahmen der agilen Entwicklungsprozesse
• Dokumentation von Architekturen für festgelegte Komponenten der Softwaresysteme
• Unterstützung bei der Erstellung von Lastenheften für die Beauftragung externer Entwicklungen
• Verantwortung für die Erstellung von Benutzer-, Administrator- und Entwicklerdokumentation in Quellcode, Wiki-Systemen und Dokumenten mithilfe bereits vorhandener Vorgaben und Templates
• Durchführung von Qualitätssicherungsmaßnahmen, wie z. B. Anfertigung von Unit Tests, Teilnahme an Code-Reviews, Einsatz von Clean-Code, Merge-Requests/Pull-Requests sowie Durchführung von Refactorings
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Continuous Integration-Infrastruktur und der Entwicklungsumgebung
• Durchführung von Benutzertrainings und Workshops
• Zusammenarbeit mit den Test-Experten für das Erstellen von automatisierten Tests
• regelmäßiger Austausch über Fortschritt, von Risiken und Abweichungen im Daily Scrum sowie Sprint-Review und Retrospektive, ebenso erfolgt ein regelmäßiger Austausch mit Führungskraft bzw. Chapter Lead

Kontaktdaten für Stellenanzeige

Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail.

Unsere Stellenausschreibungen gelten unabhängig von der verwendeten Stellenbezeichnung für Bewerber aller Geschlechter gleichermaßen. Auch Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen sind zur Bewerbung aufgefordert. 
Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Diskretion zu.

Kerstin Nitsche
Personaldisponentin

Telefon: 03591 270890
E-Mail: kerstin.nitsche@activ-job.com