On Site Manager
On Site Manager
Stellenbezeichnung
On-Site-Management / Projektleitung (m⁠/⁠w⁠/⁠d)
berichtet an:
(Vorgesetzte/r) Niederlassungsleiter (m⁠/⁠w⁠/⁠d) oder Regionalleiter (m⁠/⁠w⁠/⁠d)
unterstellte Bereiche
Leiharbeitnehmer (m⁠/⁠w⁠/⁠d)
Ziele der Stelle
Kundenbetreuung vor Ort im Rahmen des großvolumigen Zeitarbeitsgeschäfts
Hauptaufgaben
- Betreuung von Kunden vor Ort
- Erfassung und Steuerung des Personalbedarfs (qualitativ und quantitativ)
- Langfristige Personalbedarfs- und Schichtplanung
- Betreuung der eingesetzten Leiharbeitnehmer während der Einsätze
- Erstellen der notwendigen Vertragsunterlagen für den Kunden hinsichtlich der Arbeitnehmerüberlassung
- Pflege der Vertriebsinformationen im Frontend-System
- Sicherstellung der Einhaltung von einschlägigen Gesetzen und Vorschriften
- Arbeitsplatzbesichtigungen
Weitere Aufgaben in der Personaldisposition:
- Personalgewinnung, -auswahl und -einstellung
- Aufbau von Bewerberpools insbesondere für die Kernkompetenz-Bereiche
- Erstellung der notwendigen Vertragsunterlagen für die Arbeitnehmerüberlassung (für Kunden und Mitarbeiter)
- Disposition von Mitarbeitern
- Sicherstellung der Ordnungsmäßigkeit aller Arbeitsabläufe und der vollständigen Pflege des Frontend-Systems (u.a. Zvoove)
- Einpflegen von Kunden- und Personaldaten ins Frontend-System
- Anlage von Aufträgen und MA-Einsätzen
- Hinterlegung und Kontrolle aller einsatzbezogenen Daten im Frontend-System
- Erstellung von Produktivitäts- und Ertragsauswertungen
Vollmachten
Handlungsvollmacht:
Beschränkt auf die Einstellung, Abmahnung und Kündigung von Mitarbeitern im Verantwortungsbereich der Niederlassung
Anforderungen
(fachlich, persönlich, Ausbildung, Erfahrungen)
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und eine mindestens 2-jährige Berufserfahrung in der Logistik und/oder Personaldienstleistungsbranche
- Erfahrung im Bereich Vertrieb
- Kundenorientiertes Arbeiten
- Zielorientierung und Durchsetzungsstärke
- Planungs- und Koordinationsstärke
- Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke
- Gute IT-System-Kenntnisse
- Gute Kenntnisse in den entsprechenden Gesetzen und angewendeten Tarifverträgen (AÜG, IGZ-Tarif, BurlG, EntgFG, KSchG, MuSchG)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Verhandlungssichere Rumänischkenntnisse sind zwingend erforderlich (z. B. zur Kommunikation mit rumänischsprachigen Mitarbeitern)
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