Schichtleiter Elektrotechnik (m/w/d) Süßwarenindustrie

Imagetext / Arbeitgebervorstellung

KÖTTER Personal Service gehört zu den führenden Personaldienstleistern Deutschlands und ist als eigenständige Sparte der KÖTTER Unternehmensgruppe seit 1997 Spezialist in dem Bereich Arbeitnehmerüberlassung. Qualität und Mitarbeiterzufriedenheit ist ein fester Bestandteil der KÖTTER Unternehmensphilosophie und somit die Grundlage unseres Handelns.

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

• Fachliche und organisatorische Leitung der Schicht mit Personalverantwortung, Planung und Steuerung des Personaleinsatzes sowie der Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen an Maschinen, Anlagen und Haustechnik
• Überwachung der eingesetzten Dienstleister und Lieferanten im Bereich Elektrotechnik
• Projektierung von Automatisierungsmaßnahmen an Maschinen und Anlagen sowie deren Umsetzung zur Optimierung von Prozessen im Herstellungs- und Verpackungsbereich inklusive Prozessvisualisierung und industrieller Bildverarbeitung zur Qualitätssicherung
• Administration der Elektronetzwerkes sowie spezifischer Technik-Programme (WSCAD, AUTOCAD, MES-System Legato, PLS-Steuerung, SPS-Steuerung, Arcnet-/Profibus- /M-Bus- /Asi-Netzwerke)
• Erstellung von Schaltplänen in WSCAD
• Bestellung von elektrischen Materialien und Bauteilen
• Sicherstellung der elektronischen Funktion/Anlagensicherheit der Produktions- und Haustechnik

Fachliche Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker/in für Betriebstechnik oder vergleichbare Qualifikation mit Weiterbildung zum Meister/Techniker
• Berechtigung zum schalten von elektrischen Anlagen (1000 V-Befähigung)
• Souveränes Auftreten und Führungskompetenz
• Berufserfahrung sowie Kenntnisse in S5, S7, WinCC und LOGO! sind wünschenswert
• Selbständige, Flexibilität, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Arbeit im 2-Schicht- und gelegentlichen Wochenenddienst

Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot

• Intensive Einarbeitung in Ihre Aufgaben
• Eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit mit Entwicklungsperspektiven
• Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag
• Urlaubsgeld und 13. Gehalt
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• Arbeitgeberzuwendungen bei besonderen Anlässen (z.B. Hochzeit, Geburt, Jubiläum)
• Arbeitgebergeförderte Kantine
• Regelmäßige Teamevents

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