Recruiter

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

• Recruiting aktiv gestalten: Sie entwickeln standortbezogene Personalgewinnungsmaßnahmen, setzen diese eigenständig um und behalten deren Erfolg im Blick.
• Talente begeistern: Sie sorgen für eine positive Candidate Experience und arbeiten kontinuierlich daran, Recruiting-Prozesse und Auswahlverfahren weiterzuentwickeln und zu optimieren.
• Den gesamten Recruiting-Prozess begleiten: Von der Stellenausschreibung über die Kandidatensuche und Auswahl bis hin zum Vertragsabschluss und Onboarding übernehmen Sie Verantwortung für die Besetzung unterschiedlicher Positionen und Unternehmensbereiche.
• Die passenden Menschen finden: Sie nutzen verschiedene Recruiting-Kanäle wie Social Media, Online-Jobportale und externe Personalagenturen und steuern die gezielte Direktansprache potenzieller Kandidaten.
• Menschen kennenlernen und Potenziale erkennen: Sie führen Telefoninterviews und persönliche Vorstellungsgespräche, um geeignete Kandidaten für die jeweiligen Positionen zu identifizieren.
• Als kompetenter Ansprechpartner überzeugen: Sie beraten Führungskräfte und Bewerber während des Auswahlprozesses und bringen dabei Ihre Kenntnisse des Arbeitsmarktes ein.
• Netzwerke aufbauen: Sie entwickeln und pflegen Talentpools sowie berufliche Netzwerke, um die langfristige Gewinnung von Fach- und Nachwuchskräften zu unterstützen.
• Die zentrale Schnittstelle sein: Sie sind Ansprechpartner für sämtliche Personalgewinnungsaktivitäten am Standort und begleiten Fachbereiche, Recruiter und Kandidaten durch den gesamten Recruiting-Prozess.
• Bewerber persönlich begleiten: Sie stehen Kandidaten vom ersten Kontakt über das Auswahlverfahren und den Vertragsabschluss bis hin zum Onboarding beratend zur Seite.
• Vertragsabschlüsse begleiten: In enger Abstimmung mit den HR Business Partnern führen Sie Vertragsverhandlungen und schließen Arbeitsverträge mit ausgewählten Kandidaten ab.

Fachliche Anforderungen

- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit den Schwerpunkten Betriebswirtschaftslehre,
Wirtschaftspsychologie, Personalwesen oder vergleichbar wünschenswert
- Erste Berufserfahrung in einem einschlägigen Berufsfeld, insbesondere in der Personalgewinnung
und -auswahl sowie in der prozessualen Gestaltung relevanter Themenfelder
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung sowie Teamfähigkeit
- Spaß am Umgang mit Menschen und Begeisterungsfähigkeit
- Selbstständige, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Social-Media-Affinität und Erfahrung in der Anwendung von Recruiting-Tools (bspw. SAP Success
Factors) wünschenswert