Personaldisoponent (m/w/d)

Personaldisponent (m/w/d)

Der Stelleninhaber gewinnt mit allen Instrumenten der Personalauswahl und der Personalgewinnung Mitarbeiter, die den Stellenanforderungen und der Unternehmenskultur entsprechen. Im Zentrum stehen sorgfältige Interviews unter Zuhilfenahme aller unserer Instrumente. Der Stelleninhaber kann Mitarbeiter motivieren und an unser Unternehmen binden. 

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

Unsere Vision und unsere Unternehmens- und Qualitätspolitik sind der Bestandteil des täglichen Handels. Der Bewerber sollte erste Erfahrung in der Zeitarbeit haben 

Zu den Aufgaben gehören:

- Rekrutierung von Bewerbern unter Zuhilfenahme unserer Tools

- Bewerbergespräche

- Einstellung von Mitarbeitern

- Betreuung von Mitarbeitern vor Ort

- Absprachen mit Kunden

- regelmässige Beurteilung der Mitarbeiter

- Überwachung und Einhaltung der gesetzlichen und tariflichen Vorschriften und Vereinbarungen

Fachliche Anforderungen

von den Bewerber erwarten:

- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

- erste Branchenerfahrungen

- Führerschein Klasse B

Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen

In unserem Unternehmen pflegen wir einen offenen und teamorientierten Umgang, der den gemeinsamen Erfolg zum Ziel hat. Stelleninhaber zeichnet sich deshalb seine gewinnbringende und positive Ausstrahlung aus. Eine überdurchschnittliche Kommunikationskampetenz setzen wir voraus. 

Arbeitszeit

40 - 40 Stunden pro Woche