Objektleiter (m/w/d) Facility Management

Sie suchen einen neuen Job?

Sie möchten nicht nur verwalten, sondern gestalten? Für ein kommunales Unternehmen mit gesellschaftlicher Verantwortung suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen engagierten Objektleiter (m⁠/⁠w⁠/⁠d) im Facility Management.

In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die Steuerung von Wohn- und Gewerbeimmobilien und führen ein eigenes Team von Hauswarten und haustechnischem Personal.

Unser Angebot an Sie:

• Eine sinnstiftende Tätigkeit im öffentlichen Umfeld mit der Chance auf echte Mitgestaltung
• Unbefristete Festanstellung direkt beim Kunden (keine Zeitarbeit!)
• Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive
• Tarifliche Vergütung und Zusatzleistungen (z. B. Zuschüsse, Altersvorsorge)
• Fort- und Weiterbildungsangebote

Das sind Ihre Aufgaben:

• Operative Objektleitung im kommunalen Immobilienbestand
• Führung, Einsatzplanung und Motivation des Hauswartteams
• Koordination externer Dienstleister (z. B. Wartung, Reinigung, Winterdienst)
• Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Sicherheitsstandards
• Regelmäßige Objektbegehungen, Mängelerfassung und Dokumentation
• Schnittstelle zwischen Mietern, Technik, Verwaltung und Dienstleistern

Das bringen Sie mit:

• Technische oder handwerkliche Ausbildung (z. B. Elektro, SHK, Anlagenmechanik, FM)
• Erfahrung im Facility Management oder in der Objektbetreuung
• Erste oder fundierte Führungserfahrung, idealerweise im Umgang mit Hauswarten oder Hausmeistern
• Kenntnisse in der Organisation von Wartungen, Instandhaltung und Betreiberpflichten
• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und Kommunikationsstärke
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Führerschein Klasse B

Interessiert?

Noch Fragen? Dann kontaktieren Sie Christine Klein unter +49 151 44151117 oder per Mail an MP-Jobs-Personalvermittlung-Berlin@manpower.de

unter Angabe #LI-CK1

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.