Niederlassungsleiter (m/ w/ d) in Verden

Imagetext / Arbeitgebervorstellung

Wir sind wie eine Familie und gemeinsam mittlerweile auf eine Unternehmensgröße von 14 Niederlassungen herangewachsen. Seit 2011 arbeiten wir im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und sind stolz auf unseren Start, der ganz klein war, mit einer Idee begann und heute auf Expansionskurs ist. Dortmund ist dabei unsere Heimat – der gemeinsamen Entwicklung ist aber keine Grenze gesetzt!

Wir agieren bundesweit und sind breit aufgestellt in den Bereichen Gesundheit und Soziales, sowie Gewerbe und Industrie. Was uns immer wichtig ist und bleibt ist der direkte Kontakt zu unseren Kunden und Mitarbeitern, denn der persönliche Moment und die Zusammenarbeit mit Menschen macht die KBS Group GmbH aus.

op Arbeitsgeber- Mittelstand 2023 von Focus- Business, stehen wir für klare und transparente Kommunikation. Be part of our family!

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

• Verantwortung der Gesamtkoordination und weiterer Ausbau
• Aufbau eines Netzwerkes
• Mitarbeiterführung, Personalverantwortung sowie das Bewerbungsmanagement
• Gewinnung neuer Kunden und Förderung des Bestandkundengeschäfts
• Gewinnen von Zusatzgeschäften bei bestehenden Kunden
• Aufgreifen und Umsetzen individueller Kundenbedürfnisse zur Gewährleistung einer optimalen Dienstleistung
• Budgetverantwortung für die Niederlassung

Das bringen Sie als Niederlassungsleiter m/ w/ d mit:

• abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR
• Berufserfahrung/Branchenerfahrung in der Personaldienstleistung / Arbeitnehmerüberlassung
• Kenntnisse der relevanten HR-Prozesse sowie im Arbeitsrecht sind von Vorteil
• Mehrjährige Führungserfahrung wünschenswert
• ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung
• strukturierte und organisierte Arbeitsweise
• hohe soziale Kompetenz und Empathie

Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine attraktive Vergütung
• zentrale Lage
• einen Dienstwagen VW/Mercedes auch zur privaten Nutzung
• Firmenhandy
• umfassende Sozialleistungen
• Corporate Benefits/Mitarbeiterrabatte
• Regelmäßige Teamevents (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier)
• Schulungsangebote
• Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten