Metallbearbeiter (m/w/d)
Metallbearbeiter (m/w/d)
Metallbearbeiter (m⁠/⁠w⁠/⁠d)
Einsatzort:Dresden
Art(en) der Anstellung:Vollzeit
Metalldesign 2.0
Wir suchen Dich als Metallbearbeiter (m⁠/⁠w⁠/⁠d)!
Was Dich erwartet:
- Tariflohn mit Steigerung, zzgl. Zuschläge
- intensive Einarbeitung durch einen persönlichen Paten
- familiäres Arbeitsumfeld
- steuerfreier Kitazuschuss
- Jobticket//steuerfreie Bezuschussung für Fahrtkosten mit dem Pkw
- Jobbike
- bis 30 Tage Urlaub, zzgl. Freizeitausgleich
- Möglichkeit zum Erwerb verschiedener Bedienerausweise für technische Geräte, nach Bedarf (Flurförderschein, Kranschein, Hebebühnen, Hubarbeitsbühnen, o.ä.)
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- ein unbefristetes Anstellungsverhältnis
- Chancen auf ein Beschäftigungsverhältnis bei unseren Kunden
Deine Aufgaben:
- Du führst Entgratungsarbeiten mit der Flex durch und nimmst Bohrungen vor
- Du übernimmst einfache Montagetätigkeiten an Bauteilen
- Du unterstützt die Fachkräfte tatkräftig bei ihrer Arbeit
- Du schneidest Gewinde
- Du erledigst den innerbetrieblichen Transport mit dem Hubwagen
Dein Profil:
- Du konntest erste Erfahrung im Umfeld der Metallbearbeitung sammeln
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift bringst Du mit
- Du bist bereit zur Schichtarbeit
- Sorgfalt und Teamfähigkeit zeichnen Dich aus
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
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Ansprechpartnerin: Nadine Böhmer
Einfach anrufen: 0351/32348636
per Messenger: 0174/3045473
per Mail: nadine.boehmer@akzent-personal.de
Adresse: Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Schwepnitzer Str. 2, 01097 Dresden
Web: www.akzent-personal.de // Hier gibt es noch mehr Jobs!
Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.
Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.
Abteilungen:Produktion
Art(en) des Personalbedarfs:Neubesetzung
Tarifvertrag:GVP