Maurer (m/w/d)

Maurer (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

Einsatzort:Dresden

Art(en) der Anstellung:Vollzeit

Wir wollen fleißige Maurer sehen!

Für ein Bauunternehmen suchen wir einen Maurer (m⁠/⁠w⁠/⁠d) zur Vermittlung!

Wir bieten:

- Eine persönliche und zielgerichtete Vermittlung an passende Kundenunternehmen

- Vorauswahl von Unternehmen, die Ihrem Profil und Ihren Wünschen entsprechen

- Faire Vergütung nach Tarif oder individuell

- Langfristige Perspektiven bei namhaften Unternehmen

Warum mit uns arbeiten?

- Wir treffen die Vorauswahl für Sie: Basierend auf Ihrem Profil und Ihren Vorstellungen, vermitteln wir Sie an Unternehmen, die am besten zu Ihnen passen.

- Keine langwierigen Bewerbungsprozesse: Wir kümmern uns um die ersten Schritte, damit Sie sich auf Ihre Arbeit konzentrieren können.

- Unterstützung während des gesamten Prozesses: Vom ersten Gespräch bis hin zur erfolgreichen Vermittlung sind wir an Ihrer Seite.

Ihr Profil:

- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Maurer (m⁠/⁠w⁠/⁠d) bzw. eine vergleichbare Qualifikation

- Berufserfahrung wünschenswert

- Führerschein Klasse B

- Arbeiten nach Vorgaben und Plänen

So bewerben Sie sich: Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen, einschließlich Lebenslauf und relevanten Zeugnissen, an nadine.boehmer@akzent-personal.de oder bewerben Sie sich direkt über unser Online-Portal. Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne unter 0351/32348636 oder 0174/3045473 zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie in ein neues berufliches Abenteuer zu begleiten!

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.

Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.

Abteilungen:Bauhaupt

Art(en) des Personalbedarfs:Neubesetzung