Manager Hotelmarketing & -relations (m/w/d)

Die Romantik Hotels & Restaurants AG mit Sitz in Frankfurt ist für die Vermarktung von rund 200 privat geführten Hotels in 9 Ländern Europas verantwortlich.

Wir, das Romantik Team verstehen uns als Service Center und Agentur und arbeiten mit Know-how und Weitsicht daran, die Hotels der Marke noch erfolgreicher zu machen.

Du bist hands on, arbeitest gerne im Team und mit Hoteliers vor Ort? 
Dann suchen wir dich als engagierten und erfahrenen Manager Hotelmarketing & -relations, der unser Team verstärkt und maßgeblich zum Erfolg unserer Hotels beiträgt. Als Manager Hotelmarketing & -relations bist du für die Betreuung eines definierten Clusters von Hotels verantwortlich. Über die regelmäßige Betreuung und Accountpflege bist du der erste Ansprechpartner für diese Hotels und trägst mit deinem Wissen und Ideen maßgeblich zu deren Erfolg bei.



Deine Aufgaben

• Unterstützung deines Hotelclusters bei allen Fragen rund um Marketing- und Distributionsstrategien
• Planung von Kampagnen und Promotions zur Steigerung des Umsatzes eines ausgewählten Portfolios an Hotels
• Durchführung von WebSeminaren und Vor Ort Schulungen für unsere Hotels
• Konfliktlösung bei auftretenden Problemen
• Überwachung und Analyse von Markttrends und Wettbewerbern, um die Wettbewerbsfähigkeit der Hotels zu gewährleisten

Das bringst du mit

• Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich Hotelmanagement
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Hotelmarketing, Hotelvertrieb oder Revenue Management
• Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von Distributions- und Marketingstrategien
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Reiseveranstaltern, Reisebüros und anderen Vertriebspartnern
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Markttrends zu erkennen und darauf zu reagieren
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Hohe Eigenmotivation und Ergebnisorientierung
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil

Wir bieten



• unbefristetes Arbeitsverhältnis
• attraktives Gehalt
• flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice Regelung
• Work and Travel mind. 1 Woche im Jahr
• arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge