IT Helpdeskmitarbeiter*in
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Wir sind Weil, Gotshal & Manges LLP, eine international tätige Anwaltskanzlei mit 15 Büros und über 1.100 Anwält*innen weltweit. In Deutschland sind wir als amerikanische Sozietät mit zwei Büros und ca. 60 Anwält*innen in Frankfurt/M. und München vertreten. Hier liegt der Fokus auf der spezialisierten Beratung nationaler und internationaler Mandanten bei grenzüberschreitenden Private Equity- und M&A-Transaktionen, hochkarätigen Litigation-Mandaten, komplexen Restrukturierungen und Finanzierungen sowie steuerrechtlicher Gestaltung.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine⁠/⁠n IT Helpdeskmitarbeiter*in in München.
Ihre Aufgaben:
- Entgegennahme und Bearbeitung von IT-Anfragen und Störungen
- Regelmäßige Kommunikation mit den Anwender*innen zur Sicherstellung einer effizienten Problemlösung
- Installation, Wartung und Konfiguration der internen Hard- und Software
- Interne (Onboarding-) IT-Trainings
Was wir uns von Ihnen wünschen:
- Erfolgreich abgeschlossene IT-Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im IT-Helpdesk wünschenswert
- Sehr gute Kenntnisse in Windows 10 & 11, MS Office 365 und iOS
- Erfahrung mit iManage, ITIL, Sharepoint und Xerox-Multifunktionsgeräten von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am dienstleistungsorientierten Service
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was wir Ihnen bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem internationalen Umfeld
- Ein dynamisches und diverses Arbeitsumfeld, das Innovation und Zusammenarbeit fördert
- Attraktive Vergütung und vielfältige Benefits wie Fahrtkostenzuschuss, Wertgutscheine, vermögenswirksame Leistungen sowie Gesundheits- und Fitnessangebote
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung
- Regelmäßige Firmenevents und vieles mehr
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen.
Kontaktieren Sie uns unter:
Emily Hipetinger
recruiting.germany@weil.com
Wir treten für Chancengleichheit ein und eröffnen allen qualifizierten Bewerber*innen dieselben Chancen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.