Human Resources Business Partner (m/w/d)
Human Resources Business Partner (m/w/d)
Human Resources Business Partner (m⁠/⁠w⁠/⁠d)
Einsatzort:Köln
Art(en) der Anstellung:Vollzeit
Beschäftigungsbeginn:01.12.2026
Human Resources Business Partner (m⁠/⁠w⁠/⁠d)
Du möchtest Führungskräfte strategisch beraten und Personalthemen eng mit der Geschäftsstrategie verbinden? Als Human Resources Business Partner gestaltest du die Entwicklung von Organisationen im Bereich lokaler Energieinfrastrukturen mit. Die Position ist in Köln angesiedelt und verbindet verantwortungsvolle HR-Beratung mit der Begleitung wichtiger Veränderungsprozesse.
Deine Aufgaben
- Geschäftsstrategien in HR- und People-Strategien übersetzen und Personalmaßnahmen priorisieren
- Führungskräfte zu Organisationsgestaltung, Talententwicklung und People-Kennzahlen beraten
- Restrukturierungen und organisatorische Veränderungen begleiten
- Strukturelle Anpassungen bewerten und die Organisationsstruktur weiterentwickeln
- Strategische Personalplanung einschließlich Workforce Planning und Recruiting-Prognosen steuern
Das bringst du mit
- Betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Zusatzqualifikation
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit, davon drei Jahre als Human Resources Business Partner
- Fundierte Kenntnisse in Personalbeschaffung, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement und Arbeitsrecht
- Erfahrung im Tarifrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit einem ERP-System, zum Beispiel SAP HCM oder SAP SuccessFactors
Deine Vorteile
- Geplanter Einsatz ab 01.12.2026
- 40 Stunden pro Woche
- Arbeitszeit von 08:00 bis 17:00 Uhr
- Nach der Einarbeitung mindestens drei Präsenztage pro Woche
Kontaktdaten für Stellenanzeige
ACCURAT Gesellschaft für Personaldienstleistungen mbH
Niederlassung Köln
Hansaring 145, 50670 Köln
Tel.: +49 221 37 99 87-0
Fax: +49 221 37 99 87-29
eMail: bewerbung.koeln@accurat.eu
Web: www.accurat.eu
Abteilungen:Kaufmännischer Bereich
Art(en) des Personalbedarfs:Neubesetzung