HR Manager (m/w/d)

HR Manager (m/w/d)

HR Manager (m/w/d)

(in Voll- und Teilzeit ab 30 Stunden)

Wir gestalten die Zukunft der digitalen Identität. Wir wollen hoch hinaus und Menschen mit unserer Technologie begeistern. Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und Teamwork werden bei uns großgeschrieben. Dich erwartet eine internationale Arbeitsatmosphäre und immer neue Herausforderungen. Wir möchten mit dem Unternehmen mitwachsen und werden jeden Tag ein bisschen besser. Bring deine Ideen ein und feiere mit uns die Erfolge!

Unser HR Team:

Aktuell kümmern wir uns eigenständig um die Themen interne Weiterbildung, HR Administration, Recruiting und Employer Branding und noch vieles mehr. Wir sind engagiert, kommunikationsstark und arbeiten richtig gerne zusammen. Wir sind ein kleines HR Team, das gerne weiter wachsen möchte und suchen nach Zuverlässigkeit und Freude an der Arbeit mit und für Menschen. Melde dich gerne, wenn du Fragen hast.

Purpose:

Durch dich fühlen sich unsere MItarbeitenden in sämtlichen Belangen ihres Arbeitsverhältnisses gut aufgehoben und unterstützt. Egal ob es um den reibungslosen Start neuer Nectees, ein pünktliches und korrektes Gehalt, Fragen zur Elternzeit oder eine Bescheinigung geht: Du bist ein wichtiger Teil für eine erfolgreiche Zusammenarbeit bei uns.

Aufgaben:

• Vorbereitende Lohnbuchhaltung in Absprache mit unserem Steuerberater sowie Stundenabrechnungen / Zeitmanagement
• Nachhalten von Krankmeldungen / Urlaub- und Abwesenheitsmanagement sowie Elternzeiten etc.
• Betreuung in allen HR relevanten Themen unserer Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt
• Erstellung von Bescheinigungen, Vertragsergänzungen, Arbeitszeugnissen sowie deren Ablage (analog und digital)
• Mitwirkung bei HR-Projekten z. B. Weitere Digitalisierung der Personalakten, Austrittsgespräche, Mitarbeiterevents etc.

Profil:

• Abgeschlossene kaufm. Ausbildung, idealerweise mit der Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau-/mann
• Motivation, Lernwille und Freude an der Arbeit mit Menschen
• Eigenständige Arbeitsweise und flexibel gegenüber Veränderungen
• Spaß an neuen Prozessen und sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit HR-Tools sind von Vorteil
• Erste Kenntnisse oder Spaß am Erlernen der Grundlagen des Arbeits- und Arbeitsvertragsrechts
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse