HR Leiter*in

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

• Unternehmerisch geprägte Leitung aller HR-Herausforderungen, um die Firma zum Top-Arbeitgeber in der Industrie zu machen.
• Beratung des CEO, der Geschäftsleitung und den Führungs­verantwortlichen bei der Analyse und Umsetzung von strategischen und operativen HR-Massnahmen, insbesondere zu Themen der Personalgewinnung, Leistungserbringung, Entlöhnung, Entwicklung inkl. Fach und Führungsausbildungen bis hin zur Freistellung von Mitarbeitenden., Arbeitsrechtliches.
• Konkrete Führung des HR/BGM Teams mit 10 qualifizierten Beratern & Fachkräften
• Leitung von HR-Projekten zur Lösung komplizierter Firmen-Herausforderungen
• Kompetente Beratung der Führungsverantwortlichen als HR-Leiter*in der Geschäftsleitung (v.a. CEO, CFO, CIO, GB-Leiter) entlang des gesamten Employee-Live-Cycle in konzeptionellen und operativen HR-Themen.
• Verantwortung für das Kompetenzcenter (KOC) der Kader- und Personalentwicklung
• Begleitung von HR- und BGM Analysen in Abstimmung mit der Geschäftsleitung, zwecks Umsetzung von Verbesserungs­massnahmen zum Thema Einsatzplanung und Auslastung.
• Leitung bei der Optimierung sämtlicher HR-Abläufe, des HR-Berichtswesens.
• Vorantreiben der Digitalisierung der HR-Prozesse und -Systeme (Rexx, Abacus, MS BI, Zeiterfassung, Einsatzplanung), in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung, dem HR/BGM-Team und den Führungskräften der Firma.

Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen

• Du verfügst über einen BWL Master-Studienabschluss oder eine ebenbürtige akademische Grundausbildung in einem anderen Berufsumfeld mit eingehender 
  HR-Weiterbildung.
• Du kannst eine mehrjährige, erfolgreiche HR-Leitungs- und Führungserfahrung in mehreren industriellen Unternehmen vorweisen.
• Du bringst mehrere Jahre HR-Beratungs- oder Leitungserfahrung mit eingehenden Kenntnissen der schweizerischen HR-Anforderungen (Rekrutierung, Verträge, Trennung, etc.) mit.
• Du kennst aktuelle Instrumente der Rekrutierung, Entlöhnung und Entwicklung, um die besten Führungs-, Fachkräfte und Nachwuchstalente für die Firma gewinnen und nachhaltig binden zu können.
• Du bist sattelfest im Schweizerischen Arbeitsrecht.
• Ein versierter Umgang mit unterschiedlichen IT-Programmen runden Dein Profil ab. Du beherrschst Windows, MS-Office gut, hast allenfalls wertvolle Erfahrungen im Umgang mit zeitgemässen HR-, Rekrutierungs-, Einsatzplanungs-, Zeiterfassungs­systemen und Softwarelösungen.
• Stilsichere, mündliche und schriftliche Deutsch- und gute Französisch- oder Italienisch­kenntnisse runden Dein Profil ab.

• Du denkst als Unternehmer vernetzt und betriebswirtschaftlich.
• Du organisierst Deine Arbeit effizient. Mit Deiner analytischen, konzeptionellen, strukturierten und detailgetreuen Arbeitsweise verlierst Du auch in hektischen Situationen nicht den Überblick.
• Du zeichnest Dich durch Zuverlässigkeit und zielgerichtetes Denken und Handeln aus.
• Du zeigst zudem Dienstleistungsbereitschaft, Eigeninitiative und Flexibilität.
• Du bist bereit, auch administrativ mit anzupacken; hast eine «Macher»-Mentalität.
• Du hast eine gehörige Portion Menschenkenntnis, Organisationstalent und Leiden-schaft für die Menschen im Unternehmen und insbesondere die Nachwuchskräfte.
• Mit Deiner Sozialkompetenz und den kommunikativen Fähigkeiten fällt es Dir leicht, Dich rasch auf verschiedene Gesprächspartner einzustellen und eine gute Beziehung zu Vorgesetzten und Mitarbeitenden auf allen Stufen zu schaffen und zu pflegen.
• Kenntnisse im Umgang mit einer familiär geprägten Firmenkultur wären von Vorteil

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Ich bin seit über 25 Jahren Personalvermittler. Ich freue mich, zusammen mit Ihnen herauszufinden, ob wir hier einen Perfect-Match haben!

Mathias Müller

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