HR-Expert (m/w/d) - Standorte Mannheim und Pforzheim

Die STRÖER Dialog Group GmbH ist Teil der STRÖER Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel- und Telemarketing sowie vertriebsorientierter Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette.

Zur Übernahme einer Doppelrolle - HR-Expert (m/w/d) in Mannheim und Pforzheim - suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung.

So sind wir

• eine umfangreiche Einarbeitung
• ein vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit großem Gestaltungsspielraum
• individuelle fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Möglichkeiten zur systematischen Weiterqualifizierung
• ein hochmotiviertes Team sowie ein gutes Betriebsklima
• individuelle Mobilitätsregelung nach Bedarf

Deine Aufgaben

• Übernahme der operativen HR-Arbeit für zwei Standorte: Mannheim und Pforzheim
• persönliche Begleitung und Beratung der Belegschaft in allen HR-relevanten Themen
• enge Zusammenarbeit mit den Standortleitern und Führungskräftebegleitung
• internes und externes Schnittstellenmanagement mit Payroll, Training, Agents etc.
• Betreuung der Mitarbeiter im gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Einführung von HR-Richtlinien und Prozessen
• Analyse der Beschäftigtenkennzahlen (Fluktuation, Krankenquote) und Ableitung von Maßnahmen
• Erstellen von Management Entscheidungsvorlagen, Reports und Präsentationen
• Planen und Durchführen eines professionellen Auswahlprozesses von Auszubildenden  
• Mitarbeit an unternehmensweiten HR-Projekten (z.B. Einführung HR-Tools & Prozessen etc.)

So bist Du

• nachweisbare, fundierte Berufserfahrung im HR-Umfeld und / oder eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium der Wirtschaft-, Rechts- oder Sozialwissenschaften
• ein sehr gutes Verständnis für das Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherheit im Umgang mit Personalinformations- und Recruiting Systemen (z.B. Loga, Prescreen)
• Erfahrung im Recruiting (z.B. Durchführung von Auswahlverfahren, AC, Case Studies)
• profunde Kenntnisse in der Erstellung interner Reports und Statistiken
• sehr ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und eine starke Zahlenaffinität
• ein sicheres Standing, Entscheidungsfreude und eine konsequente Arbeitsweise
• eine hohe soziale Kompetenz, Empathie, Diskretion, Loyalität und Integrität
• verhandlungssicheres Deutsch und hohe zwischenmenschliche Kompetenzen
• Branchenkenntnisse und / oder Callcenter Erfahrung sind wünschenswert