HR- Controller (w/m/d)

Informationen zur Firma und Stelle

Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen im der Infrastruktur Branche. Ziel des Unternehmens ist es, eine sichere, effiziente und nachhaltige Infrastruktur zu gewährleisten. Dabei setzt sie auf innovative Technologien und Lösungen, um die Mobilität unserer Gesellschaft zu verbessern. Zur Unterstützung des motivierten und vielseitigen People and Culture Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Controller (m/w/d) im Großraum München zur Direktvermittlung.

Ihr Profil

• Qualifikation:
  Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Controlling oder vergleichbarer Qualifikation
• Berufserfahrung:
  Praktische Erfahrung im HR- Controlling
• Fachkenntnisse:
  Kenntnisse im Tarifrecht, insbesondere TVöD Bund und TV-L wünschenswert. Erfahrung mit SAP HCM, speziell in den Modulen OM und CO
• Fähigkeiten:
  Erfahrung in der Zeitwirtschaft, Freude an IT-Themen, gute MS Office-Kenntnisse, sowie ein gutes Zahlenverständnis und analytisches Denkvermögen runden das Anforderungsprofil ab

Ihre Aufgaben

• Personalcontrolling:
  Verbesserung und Durchführung von Maßnahmen zur effektiven Steuerung des Personals
• Kennzahlenanalyse:
  Reporting personalwirtschaftlicher Kennzahlen zur Verbesserung der Unternehmensleistung
• Führungsunterstützung:
  Entwicklung von Instrumenten zur Unterstützung von Führungskräften im Personalbereich
• Projektmanagement:
  Planung und Umsetzung von Maßnahmen in personalrelevanten Projekten zur Erreichung der Unternehmensziele
• Führungsinstrumente:
  Unterstützung bei der Konzeption und Steuerung von Instrumenten zur effektiven Führung im Personalwesen

Sie erwartet

• Zukunftsgestaltung:
  Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit abwechslungsreichen Tätigkeiten und deutschlandweiten beruflichen Perspektiven
• Work-Life-Balance:
  Familie & Freizeit werden durch mobiles Arbeiten, Telearbeit, flexible Arbeitszeitgestaltung, 30+1 Tage Urlaub und Teilzeitmöglichkeiten gefördert
• Teamkultur:
  Miteinander steht für offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, solidarische Unternehmenskultur, Chancengleichheit und wertschätzenden Umgang im Team
• Fairness & Sicherheit:
  Fairness wird durch einen hauseigenen Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften gewährleistet

Informationen zur Bewerbung

Bei Rückfragen steht Ihnen gerne Alina Meyer-Riad unter 0211 205 428 35 zur Verfügung. Halten Sie bitte die Referenznummer 12425 bereit.