HR Business Partner (m/w/x)
HR Business Partner (m/w/x)
Wir haben Großes vor und wollen das Land durch zukunftssichere Glasfasernetze für Internet, Telefonie und Fernsehen digitalisieren. Für unsere Mission brauchen wir Köpfe mit revolutionären Ideen und Macher, die anpacken.
Wir suchen für unseren Standort in Borken (Vollzeit, unbefristet):
HR Business Partner (m/w/x)
Der Bereich Personal (HR) unterstützt als strategischer Partner das nachhaltig effiziente Wachstum unseres Unternehmens und gestaltet den dafür nötigen Wandel aktiv mit. Neben den Themenbereichen HR Services & Systeme und HR Development kommt dabei dem HR Business Partnership eine Schlüsselrolle zu und leistet durch seine wertschöpfende HR-Arbeit einen spürbaren Beitrag bei der Realisierung der Unternehmensstrategie und -kultur.
Als direkter und verlässlicher An- und Sparringspartner sorgst Du dafür, dass zu allen personalrelevanten Anforderungen sowie Themen- und Fragestellungen fundierte Informationen sowie eine professionelle Beratung und kompetente Umsetzungsbegleitung zur Verfügung stehen.
Deine Herausforderungen:
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Ganzheitliche und pro-aktive Betreuung sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten (individual- und kollektivrechtlich) innerhalb des Dir übertragenen Betreuungsbereichs
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Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnamen (Performance und Talent Management)
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Koordination und Durchführung von individuellen und kollektiven Gehaltsanpassungen und Bonuszahlungen
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Beratung der Führungskräfte bei organisatorischen Veränderungen und deren Umsetzung sowie Begleitung von Change Management Prozessen
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Verantwortung für die Weiterentwicklung und Implementierung innovativer HR-Prozesse sowie Sicherstellung der optimalen Umsetzung dieser in Zusammenarbeit mit den Personalteams
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Übernahme von HR-Schlüsselprojekten für die Sicherstellung eines zukunftsweisenden HR Managements sowie interdisziplinäre Zusammenarbeit und Schnittstellenmanagement bei bereichsübergreifenden Themen
Dein Können:
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Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifizierung
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Einschlägige Berufserfahrung in einer operativen, generalistischen HR-Funktion
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Weitreichende Erfahrung in der Umsetzung moderner Personalkonzepte und in der Prozessgestaltung
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Routinierter Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen; Anwenderkenntnisse in einem der führenden HR-Systeme von Vorteil
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Gute analytische und methodische Fähigkeiten, hohe Ergebnisorientierung sowie Kommunikations-, Durchsetzungs- und Organisationsstärke
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Sicheres und überzeugendes Auftreten sowie ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität
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Pro-aktiver, eigenständiger und lösungsorientierter Arbeitsstil, Teamorientierung sowie Erfahrung in der vollumfänglichen Betrachtung von Prozessen auf allen Ebenen
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Sehr gute Englischkenntnisse
Du hast noch Fragen?
Wir freuen uns auf Deinen Anruf oder Deine E-Mail:
Olivia Zydek
Tel.: 02861 6806-1063
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