HR Business Partner (m/w/d) für LIEBHERR

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

• Betreuung und Beratung mehrerer Fachbereiche, insbesondere Produktion und Vertrieb, in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Beratung und Coaching von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Themen
• Begleitung von Mitarbeitergesprächen sowie Unterstützung bei Konflikt- und Disziplinarmaßnahmen
• Mitwirkung bei der Personalplanung sowie Unterstützung bei der Nachbesetzung offener Positionen
• Entwurf, Prüfung und Anpassung von Betriebsvereinbarungen
• Operative Begleitung und Umsetzung von Personalabbaumaßnahmen
• Vorbereitung und Durchführung von Sozialauswahlprozessen, einschließlich: Bildung von Vergleichsgruppen, Erstellung und Auswertung von Sozialauswahllisten (Excel), Berücksichtigung von Mitarbeitenden mit besonderem Kündigungsschutz
• Durchführung arbeitsrechtlicher Bewertungen und Risikoeinschätzungen
• Erstellung wirtschaftlicher Berechnungen und Entscheidungsgrundlagen
• Steuerung, Dokumentation und Nachverfolgung der Restrukturierungsmaßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Juristen, dem Betriebsrat und weiteren internen Schnittstellen

Fachliche Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann m/w/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als Personalreferent (m⁠/⁠w⁠/⁠d) oder HR Business Partner (m⁠/⁠w⁠/⁠d)
• Fundierte praktische Erfahrung in der Begleitung von Restrukturierungs- und Personalabbaumaßnahmen
• Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, insbesondere im Metall- und Elektrotarif
• Erfahrung mit tarifgebundenen Unternehmen, idealerweise in der Metall- und Elektroindustrie
• Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel, Word und PowerPoint
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors von Vorteil

Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot

Wir bieten Ihnen:

• Einsatzbegleitung und kompetente Ansprechpartner
• Übertarifliche Vergütung
• Pünktliche Auszahlung des Lohns
• i.d.R. unbefristete Arbeitsverträge
• Bis zu 30 Tage Urlaub
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Individuelle Schulungen/Qualifikation/Weiterbildungen
• Kostenübernahme bei arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen

Kontaktdaten für Stellenanzeige

apero GmbH
Herr Eduard Ziegel
Geschäftsstellenleiter
Marktplatz 1
88400 Biberach an der Riß
Deutschland

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