HR Business Partner (m/w/d)

Das Wichtigste vorweg

30+3 Tage Urlaub im Jahr.

Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten und viele Aufbau- und Gestaltungsmöglichkeiten für HR Prozesse.

Ein attraktives Einkommen und eine sichere Einstellung bei einem der Toparbeitgeber Deutschlands.

Wer sind wir?Wir sind hiral. – hiral ist eine innovative, stark wachsende
Personalberatung, die sich auf die Vermittlung von Fach- und
Führungskräften spezialisiert hat. Als professioneller Partner
unterstützen wir Unternehmen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern
und begleiten Kandidaten bei der Planung ihrer nächsten
Karriereschritte. Deutschlandweit, branchenübergreifend und für Sie
kostenlos!UnternehmenIhr zukünftiger Arbeitgeber

• Unser Mandant ist einer der TOP Arbeitgeber Deutschlands aus der Elektrobranche und sucht Sie im Projektgeschäft. Über 11.500 Mitarbeitende arbeiten an 22 Standorten in 10 Ländern.

• Produkte unseres Mandanten finden sich heute in anspruchsvollen Projekten und interessanten Immobilien rund um den Globus.

• Hier geht es um ein Tochterunternehmen mit etwa 200 Mitarbeitenden und einem Fokus auf Energiemanagement und innovativen Speicherlösungen.

Über Ihre Rolle

Was erwartet Sie als HR Business Partner (m/w/d)?

• Sie beraten und betreuen Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themenstellungen. Außerdem sind Sie Ansprechpartner für die Fachabteilungen in allen arbeits- und personalwirtschaftlichen Fragen.
• Sie unterstützen HR-seitig das Business und wirken proaktiv bei der Gestaltung und Umsetzung der Strategien, Ziele und Prozesse mit.
• Aller personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalplanung, -steuerung, -entwicklung) gestalten Sie eigenständig und entwickeln diese weiter.
• Beschaffung, Auswahl und Einstellung von Fach- und Führungskräften gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
• Bei nationalen und internationalen HR-Projekten unterstützen Sie und arbeiten eng mit den Fachabteilungen HR Services & Solutions sowie Talent Management zusammen.
• Sie erstellen HR-relevanter Reportings und Analysen.

Das bringen Sie mitDas könnte etwas für Sie sein, wenn Sie...

• ...ein abgeschlossenes Studium (z.B. Psychologie, Sozial-, Rechts-, oder Wirtschaftswissenschaften), idealerweise mit Fokus Personalmanagement vorweisen können.
• Sie haben mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in Verbindung mit umfassenden Kenntnissen im Arbeitsrecht und Kenntnisse der Personalbedarfsplanung, Personalbeschaffung, Personaleinsatz und -verwaltung.
• Überdurchschnittliche Technik- und Digitalisierungsaffinität sowie persönliche Begeisterungsfähigkeit für innovative Energielösungen.
• Sie haben sehr gute SAP und MS Office-Kenntnisse und sprechen verhandlungssichers Deutsch und Englisch.
• Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und/oder in der modernen Personalentwicklung.

Say anyway!Diese Stelle ist nichts für Sie?

Sie denken, dass die Stelle nicht zu Ihnen passt? Es müssen nicht
immer die 100% sein! Gemeinsam finden wir heraus, ob Sie der
richtige Bewerber für die Stelle sind.

Zudem erhalten unsere Recruiting-Teams täglich neue, spannende
Positionen, die wir für unsere Mandanten besetzen. Senden Sie uns
einfach Ihren Lebenslauf und wir kommen auf Sie zu, sobald Ihr
Profil zu einer von uns zu besetzenden Stelle passt.

30+3 Tage Urlaub im Jahr.

Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten und viele Aufbau- und Gestaltungsmöglichkeiten für HR Prozesse.

Ein attraktives Einkommen und eine sichere Einstellung bei einem der Toparbeitgeber Deutschlands.

Wer sind wir?Wir sind hiral. – hiral ist eine innovative, stark wachsende
Personalberatung, die sich auf die Vermittlung von Fach- und
Führungskräften spezialisiert hat. Als professioneller Partner
unterstützen wir Unternehmen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern
und begleiten Kandidaten bei der Planung ihrer nächsten
Karriereschritte. Deutschlandweit, branchenübergreifend und für Sie
kostenlos!UnternehmenIhr zukünftiger Arbeitgeber

• Unser Mandant ist einer der TOP Arbeitgeber Deutschlands aus der Elektrobranche und sucht Sie im Projektgeschäft. Über 11.500 Mitarbeitende arbeiten an 22 Standorten in 10 Ländern.

• Produkte unseres Mandanten finden sich heute in anspruchsvollen Projekten und interessanten Immobilien rund um den Globus.

• Hier geht es um ein Tochterunternehmen mit etwa 200 Mitarbeitenden und einem Fokus auf Energiemanagement und innovativen Speicherlösungen.

Über Ihre Rolle

Was erwartet Sie als HR Business Partner (m/w/d)?

• Sie beraten und betreuen Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themenstellungen. Außerdem sind Sie Ansprechpartner für die Fachabteilungen in allen arbeits- und personalwirtschaftlichen Fragen.
• Sie unterstützen HR-seitig das Business und wirken proaktiv bei der Gestaltung und Umsetzung der Strategien, Ziele und Prozesse mit.
• Aller personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalplanung, -steuerung, -entwicklung) gestalten Sie eigenständig und entwickeln diese weiter.
• Beschaffung, Auswahl und Einstellung von Fach- und Führungskräften gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
• Bei nationalen und internationalen HR-Projekten unterstützen Sie und arbeiten eng mit den Fachabteilungen HR Services & Solutions sowie Talent Management zusammen.
• Sie erstellen HR-relevanter Reportings und Analysen.

Das bringen Sie mitDas könnte etwas für Sie sein, wenn Sie...

• ...ein abgeschlossenes Studium (z.B. Psychologie, Sozial-, Rechts-, oder Wirtschaftswissenschaften), idealerweise mit Fokus Personalmanagement vorweisen können.
• Sie haben mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in Verbindung mit umfassenden Kenntnissen im Arbeitsrecht und Kenntnisse der Personalbedarfsplanung, Personalbeschaffung, Personaleinsatz und -verwaltung.
• Überdurchschnittliche Technik- und Digitalisierungsaffinität sowie persönliche Begeisterungsfähigkeit für innovative Energielösungen.
• Sie haben sehr gute SAP und MS Office-Kenntnisse und sprechen verhandlungssichers Deutsch und Englisch.
• Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und/oder in der modernen Personalentwicklung.

Diese Stelle ist nichts für Sie?

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Zudem erhalten unsere Recruiting-Teams täglich neue, spannende
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einfach Ihren Lebenslauf und wir kommen auf Sie zu, sobald Ihr
Profil zu einer von uns zu besetzenden Stelle passt.

...heißt Robin
Schütze.
Sie erreichen ihn telefonisch unter
030 555 789 137