HR Business Partner (m/w/d)

Unser Mandant ist eine der 3 größten Projektentwicklungsgesellschaften der Europäischen Union, die im Kerngeschäft hochwertige Gewerbeobjekte in innerstädtischen A Lagen vollumfänglich realisiert. Erfolgreich vertreten an 5 Standorten mit rund 650 Mitarbeitern europaweit ist das gegenwärtige Ziel die Erschließung des deutschen Marktes. Bisher realisierte das Unternehmen Projektvolumina von insgesamt 2 Milliarden Euro und hat 20 weitere hochkarätige Projekte in der Pipeline. Fairness, Toleranz, Innovation und Professionalität sind im Unternehmen von höchster Bedeutung.

Aufgrund der positiven Geschäftsentwicklung und weiterer Expansion suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt im exklusiven Auftrag für unseren Mandanten einen HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit für den Standort Berlin.
Als Botschafter der Unternehmenskultur bringen Sie das Engagement der Mitarbeiter in Einklang mit der Personalstrategie und den Personalplänen. Darüber hinaus erwarten Sie flache Hierarchieebenen, ein tolerantes, aufgeschlossenes, familienfreundliches und internationales Umfeld sowie eine verantwortungsvolle Aufgabe mit großartiger Entwicklungsperspektive.

Das Aufgabengebiet

• Kooperation und Abstimmung mit den zugehörigen Business Units als HR-Verantwortlicher und Beratung bei wichtigen HR-Aktivitäten (Onboarding, Performance Management, Vergütung usw.)
• Begleitung der Einführung eines People-Leadership-Programms, das Prozesse wie Leistungsmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Mitarbeiter-Onboarding usw. abdeckt
• Interaktion auf lokaler- und Unternehmensgruppen – Ebene
• Begleitung des strategischen Planungsprozesses im Einklang mit der globalen Strategie unseres Mandanten
• Teilnahme an jährlichen Zyklen zur Personalplanung und Gehaltsanalyse
• Aktive Zusammenarbeit mit HR-Kollegen auf Gruppenebene (derzeit in 5 Ländern) bei internen Projekten
• Aktive (uneingeschränkte) Beteiligung an wichtigen personellen Veränderungsentscheidungen
• Identifizierung von Schulungsbedarf und Verbesserungs- / Entwicklungspotential der Mitarbeiter mit hohem Potenzial

Das Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit einem zusätzlichen Master-Abschluss mit Bezug zu Human Resources
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalabteilung
• Sehr gute Orthografiekenntnisse und Eloquenz sowie ausgezeichnete Präsentationsfähigkeiten
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse
• Versierter Umgang mit dem MS-Office-Paket, speziell Word, Excel und PowerPoint
• Sichere Umgangsformen und proaktive Herangehensweise
• Professionelles Auftreten und Teamfähigkeit
• Loyalität, Motivation und Servicebewusstsein sind selbstverständlich

Interesse geweckt?

Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen unter Nennung der Referenznummer PBi/1280837 an bewerbung@cobaltrecruitment.com oder rufen Sie uns unter +49 (0)30 5 7700 5124 an, um weitere Einzelheiten zu dieser Position zu erfahren. Bitte nennen Sie uns Ihren Gehaltswunsch, Ihre Kündigungsfristen und Ihren frühestmöglichen Starttermin. Unser spezialisierter Berater Herr Patrick Bierhals freut sich auf Ihre Bewerbung!