Entgeltsachbearbeiter

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Entgeltabrechnung für einen zugeordneten Bereich auf Basis gesetzlicher, tariflicher, betrieblicher und vertraglicher Vorgaben mit entsprechender Vor- und Nachbereitung dieser
• Eigenverantwortliche Durchführung und Pflege der Zeitwirtschaft für einen zugeordneten Bereich
• Beratung der HR-Mitarbeiter, der Führungskräfte und Mitarbeiter in steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen, gesetzlichen und tariflichen Themen
• Begleitung von abrechnungsrelevanten Projekten sowie Mitarbeit bei übergeordneten Projekten
• Beratung, Abwicklung und Abrechnung von Einzelvorgängen wie z. B. Altersteilzeit, betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagen und Pfändungen bei Tarifangestellten
• Sicherstellung der korrekten Besteuerung von Arbeitslohn bei grenzüberschreitender Tätigkeit (Auslandsentsendungen) für zugeordnete Länder sowie Kommunikation mit den Steuerberatern und Mitarbeitern im In- und Ausland zu steuerlichen Themen (DBA, ATE, Betriebsstätten) in Regelfällen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit internen HR-Partnern und dem Betriebsrat
• Jährliche Ermittlung und Umsetzung der Anpassungssätze der Betriebsrenten und Abrechnung der Betriebsrentenbezüge
• Vollständige Übernahme von einfachen Sonderaufgaben

Fachliche Anforderungen

• Eine abgeschlossene mind. 3-jährige kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung in den oben genannten Bereichen
• Ausgeprägte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht
• Gute Kenntnisse im SAP-HCM
• Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel
• Grundkenntnisse für elektronische Meldeverfahren (ELSTER, DEÜV, EEL etc.)
• Gute Englischkenntnisse
• Eine präzise Arbeitsweise und hohes Verantwortungsbewusstsein
• Hohe Belastbarkeit, auch unter Termindruck