Elektroniker (m/w/d) Energie Gebäudetechnik

Elektroniker (m⁠/⁠w⁠/⁠d) Energie Gebäudetechnik

Einsatzort:Buchholz in der Nordheide

Art(en) der Anstellung:Vollzeit

Wenn du weißt, was du kannst, solltest du wissen, wo du richtig bist.

Du arbeitest zuverlässig, denkst mit und erwartest klare, faire Bedingungen. Wenn du einen Arbeitgeber suchst, der dein Handwerk ernst nimmt und langfristig plant, lies weiter.

Gute Fachkräfte aus den Bereichen Elektronik und Gebäudetechnik entscheiden sich bewusst für eine Stelle bei uns.

Dazu zählen unter anderem Elektroniker für Energie und Gebäudetechnik, Elektroniker, Elektroinstallateure, Elektrotechniker, Servicetechniker, Monteure, Mechaniker, Haustechniker.

Diese Stelle passt zu dir, wenn

du eine Ausbildung oder fundierte Erfahrung im Elektrohandwerk hast,
du Verantwortung übernimmst und sauber arbeitest,
du Zuverlässigkeit nicht für verhandelbar hältst,
du lieber langfristig planst als ständig neu zu wechseln.
du Wert auf klare Absprachen und faire Bezahlung legst

Quereinsteiger kommen infrage, wenn Motivation, Lernbereitschaft und Einsatz stimmen.

Unsere Standards:

✅ Bis zu 30 € Stundenlohn
✅ Unbefristeter Vertrag
✅ Regionaler Einsatz
✅ Flexibles Arbeitszeitkonto & bis zu 30 Tage Urlaub
✅ Hochwertige Arbeitskleidung
✅ Entwicklungsmöglichkeiten

Deine Aufgaben:

• Wartung und Instandhaltung elektrischer Anlagen
• Installation und Austausch elektrischer Komponenten
• Fehlerdiagnose und Störungsbehebung
• Dokumentation deiner Arbeit sowie Kundenkontakt

Wenn du dich hier wiedererkennst, lohnt sich ein Gespräch.

Kein Anschreiben. Kein Lebenslauf-Marathon. Ein kurzer Kontakt reicht.

 Kontakt:

Jan Schneede - Mobil: 0176 428 856 66
Maximilian Arlt - Mobil: 0157 76292466

Pluto Personal Agentur GmbH
Große Bleichen 1-3
20354 Hamburg

hamburg@pluto-personal.de

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

Alle Formulierungen sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Datenschutz bei Pluto https://www.pluto-personal.de/datenschutz.html

Abteilungen:Handwerk, Technisches Gebäudemanagement