(Associate) Manager (m/w/d) Trauma-Forschung und -Entwicklung

Leitung von Forschungs- und Entwicklungsprojekten im Bereich Medizintechnik, einschließlich Teamführung, Produktprüfung und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen.

• Proaktiv positive Ergebnisse bei technischen, geschäftlichen und personellen Problemen anstreben.
• Treffen Sie Entscheidungen unter Anleitung bei projektbezogenen Fragestellungen.
• Setzen Sie Ihre ausgeprägten Zuhörfähigkeiten und Ihre schriftliche/mündliche Kommunikationsfähigkeit ein, um geschäftliche, regulatorische und/oder technische Ideen gegenüber Kunden, Mitarbeitern, Kollegen, externen Partnern und Führungskräften zu beeinflussen und zu vermitteln.
• Förderung einer Kultur der Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit auf Teamebene bei der Personalbeschaffung und -entwicklung.
• Leitung von Projekten und Initiativen innerhalb der Geschäftseinheit, einschließlich Planung, Budgetierung, Erreichen der Projektziele und angemessene Personalbesetzung mit qualifizierten Mitarbeitern.
• Überwachung aller Machbarkeits-, Verifizierungs- und Validierungsprüfungen, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse der Nutzer erfüllt und alle Sicherheits- und Wirksamkeitsanforderungen erfüllt werden.
• Unterstützung und Mentoring anderer bei komplexen Kooperationsprojekten in funktionsübergreifenden Teams, Einbringen des eigenen technischen Fachwissens und Aufbau wichtiger Beziehungen, um Innovationen voranzutreiben und die Erreichung der Geschäftsziele sicherzustellen.
• Geschäftliche Verantwortlichkeiten:
• Finanzielle Verantwortlichkeit im gesamten direkten Team sicherstellen. An der Erstellung von Kostenstellenbudgets, Prognosen und Kontrollaktivitäten mitwirken.
• Mitwirkung an und Durchführung von kundenorientierten Aktivitäten wie Voice of Customer und kundenzentriertem Design in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.
• Konformität von Medizinprodukten:
• Ein Team und funktionsübergreifende Ansprechpartner leiten, um die Einhaltung der geltenden regulatorischen Anforderungen für ein bestimmtes Projekt/Programm nachzuweisen.
• Verfahren und Gestaltungskontrollen befolgen und anderen als Vorbild dienen.
• Prüfung und Genehmigung (oder Delegation) von programm-/projektspezifischen technischen Dokumentationen und Ergebnissen.

Herstellung und Vertrieb von medizintechnischen Geräten für den Operationssaal, insbesondere OP-Leuchten, Operationstischen und Deckenversorgungseinheiten.

• Bachelor-Abschluss (oder höher) in Ingenieurwissenschaften oder einem verwandten technischen Bereich.
• Mindestens 6 Jahre einschlägige Berufserfahrung, davon idealerweise keine oder nur wenig Erfahrung in der direkten Mitarbeiterführung.
• Gutes Verständnis, Erfahrung und die Fähigkeit, in den eigenen technischen/funktionalen Disziplinen als Mentor tätig zu sein.
• Talentierter Performance-Coach, der in der Lage ist, Teammitgliedern umsetzbares Feedback zu geben, klare Leistungsziele zu setzen und die Leistung der Teammitglieder zu steuern.
• Allgemeines Wissen über den Gesundheitsmarkt (insbesondere Traumabehandlung) und die Wettbewerber.
• Erfahrung in der Umsetzung einer Talent- und Leistungsmanagementstrategie.
• Nachweisliche Fähigkeit, komplexe Pläne und technische Informationen an Teammitglieder innerhalb einer Geschäftseinheit zu kommunizieren.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Programme oder andere Geschäftsziele termingerecht, in der geforderten Qualität und innerhalb des Budgets zu erreichen.

• Grundgehalt
• Mögliche Bonuszahlungen/Provisionen
• Umfassendes Zusatzleistungspaket für Mitarbeiter

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Bitte nutzen Sie hierfür folgenden Link zur Stellenausschreibung: https://noc-engineering.de/karierre/?vacancy=vacancies-5968-A

Vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!