Abteilungsleiter (m/w/d) Kredit- und Finanzmanagement

Sie suchen eine leitende Position, in der Sie Ihre Expertise im Kredit- und Finanzmanagement einbringen, Prozesse optimieren und ein leistungsstarkes Team führen können? Dann ist diese Rolle in Magdeburg perfekt für Sie.

In Ihrer Funktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die fachliche und personelle Führung einer zentralen Abteilung und berichten direkt an die Geschäftsführung. Ihr Schwerpunkt liegt in der Betreuung von Firmenkunden, der Strukturierung komplexer Finanzierungen sowie in Sanierungs- und Restrukturierungsprozessen.

Benefits:

• Unbefristete Direktanstellung
• Flexible Arbeitszeiten
• Moderne Arbeitsplatz und Ausstattung
• Möglichkeit für mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Jobticket, Jobrad, etc.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Führung der Abteilung Kredit- und Finanzmanagement mit Teams für Wirtschaft, Immobilienbewertung, Kreditservice, Intensivbetreuung und Sanierung (ca. 75 Mitarbeitende)
• Entwicklung, Motivation und Förderung des Teams; Sicherstellung der Qualität in der Kreditbearbeitung, Risikoanalyse und Entscheidungsfindung
• Fachliche Verantwortung für Sanierungs-, Restrukturierungsfälle, Abwicklungen und komplexe Finanzierungen
• Aufbau und Pflege von Netzwerken zu Wirtschaft, Politik, Wissenschaft und Geschäftspartnern
• Prozessoptimierung, Digitalisierung und Automatisierung sowie Einhaltung regulatorischer Vorgaben
• Monitoring von Risiko- und Prozesskennzahlen und Erstellung von Reports für die Geschäftsführung

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation in Wirtschaft, Finanzen, Banking, Recht oder Unternehmensführung
• Mehrjährige Erfahrung im Firmenkundengeschäft, Restrukturierung, Sanierung und Großkrediten
• Führungserfahrung mit nachweisbarer Kompetenz in Teamleitung, Coaching und Mitarbeitermotivation
• Fundierte Kenntnisse in Kredit- und Finanzmanagement, Risikomanagement, Bonitätsanalyse, Finanzierung, Investitionsrechnung, Controlling und Compliance
• Unternehmerisches Denken, konzeptionelle Stärke, Prozessoptimierung, Digitalisierung, Automatisierung
• Analytisches Denken, strategisches Verständnis, Entscheidungs- und Verhandlungskompetenz
• Kommunikationsstärke, Präsentationsfähigkeit und souveränes Auftreten gegenüber Stakeholdern
• Hohe digitale Kompetenz, Kenntnisse in Bewertungssoftware und Reporting
• Eigeninitiative, Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein, Qualitätssicherung, Zielorientierung, Konfliktlösung

Kontaktdaten für Stellenanzeige

Sie können sich im beschriebenen Profil wiedererkennen und/oder sind interessiert an einer beruflichen Veränderung? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen - idealerweise inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihrer Verfügbarkeit.

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